Você sabia que a previdência privada é o terceiro benefício mais valorizado pelos candidatos a uma vaga de emprego, ficando atrás apenas do plano de saúde e do vale-alimentação? Isso é o que revela uma pesquisa realizada pela Catho, uma das maiores plataformas de recrutamento online do Brasil.
Mas por que a previdência privada é tão importante para os profissionais? E como as empresas podem oferecer esse benefício para atrair e reter talentos?
A previdência privada é uma modalidade de investimento que visa garantir uma renda complementar na aposentadoria. Diferentemente da previdência social, que é obrigatória e administrada pelo governo, a previdência privada é opcional e gerenciada por instituições financeiras.
Existem dois tipos de planos de previdência privada: o PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) e o VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre). A principal diferença entre eles está na forma de tributação. O PGBL permite deduzir até 12% da renda bruta anual na declaração do Imposto de Renda, mas incide sobre o valor total do resgate ou da renda. Já o VGBL não permite dedução, mas tributa apenas sobre os rendimentos.
Além disso, há duas formas de receber o benefício da previdência privada: por meio de resgate ou de renda. No resgate, o participante saca todo o valor acumulado de uma vez. Na renda, ele recebe parcelas mensais por um período determinado ou vitalício.
A previdência privada oferece diversas vantagens para os participantes, tais como:
- Complementar a renda na aposentadoria, especialmente diante das mudanças nas regras da previdência social;
- Escolher o valor e a periodicidade das contribuições, de acordo com o seu perfil e objetivo;
- Escolher o tipo de plano, o regime de tributação e a forma de recebimento do benefício, conforme a sua conveniência;
- Contar com a gestão profissional dos recursos, que são aplicados em diferentes ativos financeiros;
- Ter acesso a taxas de administração e de carregamento mais baixas do que as praticadas no mercado;
- Ter a possibilidade de portabilidade, ou seja, transferir os recursos de um plano para outro sem custos ou perdas;
- Ter a proteção dos beneficiários em caso de morte ou invalidez do participante.
Certamente um dos principais pontos é ser uma clara demonstração clara do zelo da empresa pelo futuro dos colaboradores, o que resulta em um aumento de confiança e lealdade por parte dos funcionários. Além disso, a oferta da previdência privada contribui para elevar a satisfação e motivação dos profissionais, trazendo melhorias palpáveis no clima organizacional e, por consequência, na produtividade.
Outro aspecto crucial é a sua capacidade de reduzir a taxa de rotatividade, diminuindo consideravelmente os custos relacionados a demissões e contratações. Isso ocorre porque a previdência privada atua como um incentivo para que os talentos permaneçam na empresa a longo prazo, consolidando um ambiente mais estável e engajado.
Ainda no aspecto de recursos humanos, este benefício exerce um papel crucial na atração de candidatos altamente qualificados e alinhados com os valores e objetivos da organização. Esse alinhamento simplifica os processos seletivos, facilitando a escolha dos candidatos mais adequados para integrar a equipe.
Adicionalmente, a implementação desse benefício fortalece a imagem da companhia como uma entidade socialmente responsável, comprometida com o desenvolvimento sustentável. Esse compromisso com questões mais amplas da sociedade confere à empresa uma reputação positiva e atrativa.
